材料试图通过三组论证来得出结论：“人才除了靠自己培养，还应该靠引进”。纵观其论证过程，存在不少论证缺陷，所以其结论就显得不那么可靠。
首先，“培养人才需要相当长时间”未必推出“靠单位培养人才不能解决当务之急”，培养人才，前后概念的内涵不同，培养人才在前面是指从基础学科通识类知识的培养，而单位培养人才是指基于基础知识之上的工作技能的培训，而后者培养人才无需相当长时间，两者不能混淆。
其次，“只注重培养不注重引进并留住人才”“未必推出“”着眼培养只能为他人作嫁衣”“，两者不构成必然联系，不管是培养还是引进，通过薪酬福利等方式留住培养的人才才是重点，即使引进人才后无法留住，也可能为他人做嫁衣，因此，着眼培养未必他人作嫁衣,。故不应忽视培养而完全依赖引进人才。
再次，“招揽引进人才”未必推出“能够使国家强大”，作者忽视了其他条件，国家强大还取决于人才是否能发挥作用 、军事实力是否强大、经济发展是否稳定等诸多因素，这些条件都可以影响国家的强大。因此，引进人才未必能够使让国家强大。
最后，“单位出台措施引入更多人才”，未必推出“我国人才数量必将大幅增长”，因为我国人才数量还与人才流失数量相关；，再者即使我国人才数量必将大幅增长，也未必推出国家会更加富强。国家富强与上文已阐述的多种因素相关。因此，该连续推断未必有效。
综上所述，由于材料存在诸如此类的论证缺陷，它所谓的“人才除了靠自己培养，还应该靠引进”的结论也是值得商榷的。